身为于企业从事人力资源管理工作多年之久的老员工, 我见识过超多因对养老保险规定缺失认知便引发的纠纷。劳动合同法针对养老保险存有明晰规定,用人单位必定得要为员工缴纳社会保险劳动合同法养老保险, 此系法定义务, 并非那种可以有也可以没有的选择。诸多劳动者于入职那一刻并不太留意这个议题, 直至发生劳动争议了才追悔莫及。今日就把相关规定讲述得明明白白。
养老保险由谁承担缴费
必须依法参加基本养老保险的, 是用人单位与劳动者, 且由单位和个人共同去缴纳。单位缴费的部分, 通常是依照工资总额的一定比例计入统筹账户, 而个人缴费的部分则是计入个人账户。这个规定看起来好像简单,然而在实际操作之中永吉圣和老年病医院, 却有不少企业打擦边球, 像是让员工签署“自愿放弃社保声明”, 这样的行为在法律层面是无效的。我曾经处理过一个案例, 员工主动提出不交社保以换取更多, 在离职的时候却反过来主张补缴, 法院依旧支持了员工的诉求。
有些地区针对灵活就业人员设有单独的参保途径,然而这种情形与劳动关系状态下的养老保险性质全然不一样。要是你们公司正思索怎样使参保流程更为顺畅劳动合同法养老保险, 不妨参照一下www.eyzhijia.cn上的相关指引, 其中有着不少实用的操作提议。
不交社保企业面临什么风险
如果用人单位没有依照法律规定去缴纳社会保险费, 那么就会面临着补缴、滞纳金甚至是可能会受到罚款的处罚, 员工能够依据这样的情况把它当作理由来解除劳动合同并且要求得到经济补偿金, 而这一条在实际进行仲裁的时候胜诉的概率是非常高的。有的中型甚至小型的企业主人主观上自认为社保所产生的支出成本过高, 认为还不如给员工多发放几百块钱的工资显得更为靠谱有效, 可这样的想法是完全错误的。一旦员工在离职这个时间节点上采取不利于企业的行为态度并且完全拒绝既往有关双方合作之事实, 企业蒙受的损失将会远远超过多年按时缴纳的社保费用好几倍。
再者, 要是因没缴纳社保致使员工没法享受养老待遇, 像到达退休年龄时累计缴费不足十五年这种情况, 用人单位或许得承担赔偿责任。此类案例并非罕见, 有一家餐饮连锁企业因批量未缴纳社保遭多名员工维权, 最终赔付金额超出了应缴社保费用的十倍。
离职后养老保险如何处理
面对员工离职的情况, 养老保险关系是需要去办理转移接续手续的, 当完成从原单位离职手续后, 新单位接续缴纳就行, 缴费年限是累计计算的, 要是短期内没有找到新工作, 也能够以灵活就业人员身份继续参保, 以此避免缴费中断对将来养老金待遇造成影响, 有些员工会担心换城市去工作, 是否会影响社保, 实际上跨省转移接续的渠道已然非常成熟了。
要留意的是, 养老保险缴费年限累计达到十五年乃是领取基本养老金的最低标准, 这点一定要予以重视。好多劳动者于年轻之时不太在乎, 等到快要退休之际才发觉年限不足, 那时就只能延迟退休或者转为居民养老保险, 而待遇差别较大。故而在职的时候尽量保证社保持续缴纳, 别因为一时的大意而影响到未来的生活保障。
