做了二十多年劳动保障咨询工作, 我目睹过超多临时工步入晚年时满脸茫然失措。年轻时他们费劲全力投入干活, 认为社保这事与自身相距甚远, 待到头发变白之际才发觉养老变成难题。好多人拿着颜色泛黄的工资条前来找我, 急切地询问: “老板当年未曾给我缴纳社保, 如今还可不可以补缴? ”这问题背后所蕴含的焦虑, 我太能理解了。
实际上, 这件事情并非那般无望, 然而也别期望轻而易举便能补上。能否补上, 以及怎样去补, 关键取决于你与原单位究竟是何种关系。
##临时工能补缴养老保险吗
好多人一听“临时工”这仨字, 就觉着高枕无忧或者彻底歇菜, 大错特错。法律里压根儿没“临时工”这说法, 只有劳动关系跟劳务关系的差别。只要你能证明, 在那家单位确确实实干过活儿, 那就是劳动关系, 单位就有责任给你交社保。
有个案例在我手头, 是一位大哥, 他于建筑工地上劳作了五年, 既未签订合同, 又未缴纳社保。随后, 他翻找出当年的考勤表, 还有工友的证言, 以及银行发放的工资流水。凭借这些确凿的证据, 硬是将劳动关系坐实了, 最终成功补缴了养老保险。所以说, 只要存在事实劳动关系, 那补缴便是有法可依的。
但倘若你归属劳务关系, 像是退休之后被返聘, 又或者仅仅是偶尔帮他人干些零活, 那么性质便全然不一样了。处于这种情形下, 你跟对方是平等的民事关系, 不存在具备强制缴纳社保的义务, 想要补缴基本是不太可能的。
##临时工补缴社保需要什么
想将补缴之事予以办成, 材料准备乃是一大难关。你得证明两件事情: 其一, 你于彼处工作过；其二, 你交钱之际契合法定年龄。身份证明、户口本必定是基础,最为核心的是劳动合同或者能够证明劳动关系的材料。
不要紧的是没有合同临时工能补交养老保险吗, 能算数的是工资条、工作服, 还有带有公司公章的文件, 如此均可。有些单位之中管理混乱,啥都未曾留下临时工能补交养老保险吗, 这时候便需要多部门联动, 像是社保局的缴费记录乃是其一, 税务局的个税申报记录可为其二。这些内容组合起来, 方可形成完整的证据链。
问题方面时间也是占据较大比重的那一个。社保追诉期绝大多数情况是两年这样子, 不过劳动报酬争议相关情况是没有限制条件的。要是你有能力去证明劳动关系一直不间断存在着, 就算是发生在十年之前的事情, 从理论层面来讲也是有可能追回来相应款项的。然而, 在进行补缴的时候个人所需要承担的部分以及单位所需要承担的部分都是必须要全部补齐的, 同时还得去承受滞纳金这一项。把这些综合起来计算这笔账的话, 很有可能比最开始少交的那些钱还要多出许多, 自己心里一定要清清楚楚明明白白有个数才行。
##临时工怎么办理社保补缴
说起来那流程是简单的, 可走起来到处都是坑。第一步必定是协商, 要去找原单位负有责任的人, 把证据拍到桌上, 让他们配合进行补缴。好多中小企业在这个时候会装作什么都不知道, 或者扯皮说早就已经倒闭了。在这个时候先别着急, 换一种思考的方式。
协商未达成一致, 径直前往劳动监察大队进行投诉, 这属于行政手段, 具备速度快的特点, 包含成本低的特性, 监察大队会责令单位作出整改, 倘若单位坚决不执行, 面临罚款的风险更为巨大, 实在没有办法, 就要去申请劳动仲裁, 用以确认劳动关系, 拿到仲裁书或者法院判决书之后, 再前往社保局办理补缴手续。
整个进程说不定得耗费几个月, 甚至还要更长久一些。一直保持耐心, 将每次交流的记录妥善留存好, 这可是维护权益的关键所在。千万别轻信“内部关系”能够搞定, 走正规的渠道才是最为稳妥适宜的。如今的政策变得越发透明化了, 只要证据确凿无疑, 临时工的权益同样会受到保护的。
