从事养老工作这么多年, 我见到过好多年轻人进入这行没多长时间就离开了。这个行业缺少人手早已不是新鲜事儿, 真正能够静下心来坚持做下去的, 依旧是少数。今天就打算说一说，养老服务方面的人才这件事情, 究竟卡在了哪里呢?
养老服务人才为啥招不到留不住
有不少年轻人头一回听闻养老护理这个工作岗位的时候, 最先出现的反应便是“不就是照料老人嘛”。听起来好像蛮简单的, 然而实际去做的话, 却全然是另外一种状况了。我手下有一位00后的护理员, 工作了还不到三个月, 就提出离职了。询问他是什么原因, 他讲“感觉没面子”, 害怕同学们知道了会笑话他。这样的一种心态是颇为普遍的。
切实来讲, 养老护理属于一项极为艰苦的工作事务, 每日需要协助老年人吃饭, 为老年人洗澡, 给予老年人翻身, 并且处置老年人的大小便情况, 而且部分意识丧失的老人容易情绪激昂, 出现殴打辱骂他人的行为, 一个月所获得的薪资报酬为三四千块钱人民币, 却因此换得了满身的疲惫以及心理层面的压力, 究竟谁会甘愿去从事这份工作呢? 特别是对于那些家中有子女的人而言, 更加渴望寻觅一份相对体面一些的工作岗位, 得以陪伴家人。
还有关于职业发展的问题, 在这个行业从事了五年或者十年, 向上发展能到什么地步呢？好多人迷茫得不行, 没有清晰的晋升途径, 没有技能培训的机遇, 干上一辈子也仅仅是个平常护理员, 这样一种看不到未来希望的工作, 怪不得留不住人。
养老服务人才缺口怎么补
将此问题予以解决, 仅仅呼喊口号是毫无用处的。待遇需要得到提升, 社会地位需要得以提高, 职业通道需要被打通。从事该行业的人员所获取的薪资, 应当与他们的付出以及担当相匹配。如此这般才能够使得年轻人愿意前来此处, 在来了该处之后还能够留存下来。
我感觉政府以及社会均应当将此事予以重视, 当下老龄化趋向是如此的显著, 养老对于千家万户而言堪称大事, 培育一批专业的养老服务方面的人才, 这不但属于行业发展所需, 而且更是一份社会责任, 期望日后此职业能够越发受到人们的敬重, 并非再有“没人愿意从事的活儿”那般的状况。
