这些年身为劳动法律师, 我见识过超多劳动者于离开公司之际, 因社保问题堕入困境。企业不给员工缴纳养老保险, 员工离职之时询问才晓得本人受损。好多人觉得这没什么严重, 然而直至年老才发觉这是个重大问题。我在执业进程中处理过不少类似案件, 今日将这些年的经验梳理出来, 助力大家厘清思路。
辞退未交养老保险能赔偿多少钱
这个问题不存在统一答案, 得视具体情形而定。依据《劳动合同法》相关规定在公司未依法为员工缴纳社会保险费之时员工提出解除劳动合同的情况下公司必然要支付经济补偿。此补偿年限自入职之日起计算每满一年给予一个月工资。不满半年给予半个月超过半年不满一年按一年计算。
除经济补偿金外, 亦有员工会询问, 公司能否补缴养老保险呢，答案为肯定, 雇员 able 向社保部门进行投诉, 要求公司将拖欠之中社保尽数补上 ,此处存在一关键点, 即追缴社保之时效问题, 某些地区支持追溯多年, 而有些地区或许仅认可两年的, 具体情形尚需视当地政策执行力度而定。
在之前, 我存在着一个案子, 有员工于某公司工作了八年, 而该公司始终未为其缴纳养老保险, 处于这种状态下, 后来员工离职, 随之进行投诉, 公司对这笔账予以承认, 最终, 公司不但补缴了全部社保, 依员工平均工资标准支付了八个月工资的经济补偿金之后, 这位员工前往www.eyzhijia.cn, 查找了一批相连信息, 对于已有更加清晰认知予以存在自己获取该权利, 如此一来面对维权心里有个应对办法出现得以存有相应底气。
企业不缴社保员工如何维权
碰到这种状况时, 员工需率先妥善留存好证据。劳动合同、工资条以及考勤记录, 在这些当中, 它们都是用以证实劳动关系的关键材料。要是没有劳动合同, 这也并非什么大问题, 工资流水、工作证以及同事的证言, 这些均可当作辅助性的证据。
员工能够抉择几条路径, 其一乃是前往劳动仲裁委员会去开展仲裁行为, 进而主张获取经济补偿金, 其二则是去往社保局进行投诉之举, 借此要求责令公司去补缴社保费用, 这两条路径能够同时予以施行, 并不带有冲突性, 要是仲裁或者诉讼取得胜利了, 然而公司依旧全然不去配合, 员工仍然能够请求法院展开强制执行操作。
在此着重特别作出一点提醒, 对于员工来讲, 千万不要自行主动去书写辞职信, 并且写上属于个人方面原因这样的内容。如此这般的措辞将会使得公司找到空子可钻, 进而去否认你是属于被迫解除劳动合同从而出现的那些情形。而正确的做法是, 要在离职通知书上面明确写明是由于公司没有依照法律规定去缴纳社会保险, 只有这样才是符合法律所规定的能够获得经济补偿的那些情形。只要这一条书写正确, 那么后续进行维权就会顺利许多。
离职时养老保险问题怎么解决
有诸多劳动者于离职之际压根无暇顾及社保之事, 慌慌忙忙活完手续旋即离去。实则离职此环节甚为关键, 处置妥善可为自身争取更多权益。员工于离职谈判之时, 能够明确地提出社保补缴以及经济补偿的诉求。倘若公司态度积极, 双方便可协商达成和解协议, 如此效率最为高效。
若处于无法达成协商的状况, 也万勿惧怕, 选择通过法律途径同样能够将问题予以解决。只是在时间层面会被拖延得更为长久一些, 一般而言仲裁加上诉讼需要历经几个月, 抑或是甚至更历时长得多的时间。存在一些员工由于难以等待便选择了放弃, 如此一来就实在是太过可惜了。法律是站在你这边立场的, 关键之处在于你是否拥有坚持执行直至最后的决心。
我所处理的案子里头, 存在一些公司最初呈现装死态势不予以回应, 而后目睹员工打算切实走法律程序之时, 其态度便软化下来, 转为甘愿坐下来商谈赔偿金额。此时员工手中持有证据, 心里具备底气, 如此谈判便拥有主动权。提议大家在离职之前预先将相关材料的复印件以及电子版皆妥善保存好, 用以防备公司翻脸不认账。留存好证据构成你最为有力的武器。
碰上被辞退且养老保险没交的状况, 别慌乱也别甘愿认倒霉。知晓自身拥有的权利, 把证据妥善收集好, 进行投诉就做投诉之事, 开展仲裁便做仲裁之举, 提起诉讼就去做起诉的行为。法律不会让每一个用心维护自身权利的人失望, 该拿到手的钱丝毫都不能少拿。
